Autodiagnóstico conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

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A continuación se presentan preguntas de autodiagnóstico para conocer el estado actual de tu centro de trabajo con respecto al cumplimiento de los requisitos de la NMX-R-025-SCFI-2015. El cuestionario consta de 95 preguntas y se divide en 14 secciones que abarcan los diferentes aspectos de la gestión de igualdad laboral como políticas, prácticas, cultura organizacional, recursos humanos y comunicación en el centro de trabajo. Lee cuidadosamente cada pregunta y antes de contestar, asegúrate de comprender el alcance de la misma. No te preocupes si no cubres el requisito o no tienes información acerca de ese rubro.Responde con honestidad.

1. ¿Su centro de trabajo cuenta con una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación o equivalente?

Sí
No

2. ¿Esta política existe en forma escrita en el centro de trabajo?

Sí
No

3. ¿Está aprobada por la máxima autoridad?

Sí
No

4. ¿Es del conocimiento de quienes laboran en el centro de trabajo?

Sí
No

5. ¿Incluye el compromiso formal de la máxima autoridad, alta dirección o representante legal respecto del cumplimiento de la política?

Sí
No

6. ¿Está armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación(LFPED)?

Sí
No

7. ¿Establece un área responsable de su implementación y evaluación?

Sí
No

8. ¿Considera a todo el personal que labora en su centro de trabajo (de estructura, por honorarios, etc.)?

Sí
No

10. ¿Su centro de trabajo contiene los planes de acción para el logro de los objetivos de su política?

Sí
No

REQUISITO 2

11. ¿En su centro de trabajo cuentan con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación ?

Sí
No

12. ¿El grupo, comisión o comité para la igualdad laboral y no discriminación está integrado equitativamente por mujeres y hombres respecto a la población total del centro de trabajo?

Sí
No

13. ¿El grupo, comisión o comité para la igualdad laboral y no discriminación está integrado por personal proveniente de diversas áreas de responsabilidad?

Sí
No

14. ¿El grupo, comisión o comité para la igualdad laboral y no discriminación cuenta con un documento donde se establecen sus funciones y responsabilidades dentro del centro de trabajo ?

Sí
No

15. ¿El grupo, comisión o comité para la igualdad laboral y no discriminación cuenta con lineamientos de operación en el centro de trabajo ?

Sí
No

REQUISITO 3.

16. ¿Su centro de trabajo cuenta con un proceso de reclutamiento y selección de personal, sin discriminación e igualdad de oportunidades?

Sí
No

17. ¿Los procesos de reclutamiento y selección cuentan con anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre de cualquier tipo de expresión discriminatoria según lo establece la Fracción III del Artículo 1º de la LFPED, publicitados en los medios que acostumbra el centro de trabajo?

Sí
No

18. ¿En su centro de trabajo los procesos de reclutamiento y selección cuentan con declaración explícita de la prohibición de solicitudes de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo?

Sí
No

19. ¿Dentro de su centro de trabajo existe un catálogo de puestos que indique los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles de contratación?

Sí
No

20. ¿En su centro de trabao existe un tabulador de salarios que indique los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles de contratación?

Sí
No

21. ¿En su centro de trabajo la documentación empleada durante el proceso de selección y contratación, incluyendo los exámenes y evaluaciones de ingreso, son libres de sesgos sexistas y cualquier tipo de discriminación?

Sí
No

22. ¿Su centro de trabajo contiene la declaración explícita de la prohibición de solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana(VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o el ascenso en el empleo ?

Sí
No

REQUISITO 4.

23. ¿En su centro de trabajo se realizó la auditoría interna conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 ?

Sí
No

24.¿En su centro de trabajo se cuenta con un informe documentado de la auditoría interna suscrito por la máxima autoridad o alta dirección?

Sí
No

25. Dicho informe, ¿Contempla la mejora de la eficacia de las prácticas de igualdad y no discriminación; ¿define las acciones y recursos necesarios y, contiene los planes de acción ante cualquier desviación detectada durante la auditoría interna ?

Sí
No

REQUISITO 5.

27. ¿Se aplicó el cuestionario de percepción clima laboral y no discriminación de manera interna en su centro de trabajo, conforme al Apéndice Normativo ´´E´´ de la Norma Mexicana de Referencia ?

Sí
No

28. ¿Se encuentra documentada la aplicación del cuestionario?

Sí
No

REQUISITO 6.

30.¿Su centro de trabajo cuenta con un código de ética o equivalente, que prohíba todo tipo de discriminación al personal del centro de trabajo?

Sí
No

31.¿Su centro de trabajo establece sanciones explícitas en caso de discriminación?

Sí
No

32. ¿Su centro de trabajo se encuentra armonizado con lo establecido en la poítica de igualdad laboral y no discriminación?

Sí
No

REQUISITO 7

32. ¿Su centro de trabajo cuenta con políticas, normativas, procedimientos o procesos que garanticen la igualdad salarial?

Sí
No

33. ¿Su centro de trabajo cuenta con políticas, normativas, procedimientos o procesos que garanticen prestaciones de ley para todos los trabajadores?

Sí
No

36. ¿En su centro de trabajo se establece criterios de valuación de puestos para fijación y aumento de salarios, sin discriminación?

Sí
No

37. ¿ Otorga los salarios establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes, claros y determinados por el centro de trabajo?

Sí
No

38. ¿Otorga las compensaciones con base en procedimientos transparentes, claros y determinados por el centro de trabajo?

Sí
No

REQUISITO 8.

39.¿Su centro de trabajo cuenta con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades?

Sí
No

40. ¿Su centro de trabajo cuenta con procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios?

Sí
No

41. ¿Su centro de trabajo cuenta con mecanismos objetivos, claros y transparentes de evaluación de desempeño del personal?

Sí
No

42. ¿En su centro de trabajo se emite una convocatoria accesible a todo el personal, previa a la evaluación de desempeño?

Sí
No

REQUISITO 9.

43. ¿Su centro de trabajo cuenta con procesos de formación, capacitación, adiestramiento con igualdad de oportunidades?

Sí
No

44. ¿En su centro de trabajo los procesos de capacitación, formación y adiestramiento son transparentes y accesibles?

Sí
No

45. ¿En su centro de trabajo los procesos de capacitación, formación y adiestramiento son libres de sesgos sexistas o discriminatorios?

Sí
No

46. ¿En su centro de trabajo los procesos de capacitación, formación y adiestramiento cuentan con perspectiva de género?

Sí
No

47. ¿En su centro de trabajo los procesos de capacitación, formación y adiestramiento se desarrollan durante la jornada laboral ?

Sí
No

REQUISITO 10.

48. ¿Su centro de trabajo cuenta con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo?

Sí
No

49. ¿Su centro de trabajo cuenta con campañas de sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación?

Sí
No

50. ¿Su centro de trabajo cuenta con acciones de sensibilización, difusión y promoción, en materia de reconocimiento y respeto a la diversidad?

Sí
No

51. ¿Su centro de trabajo cuenta con un programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral, no discriminación, recursos humanos, perspectiva de género, con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación?

Sí
No

52. ¿Su centro de trabajo cuenta con un programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral y no discriminación con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación?

Sí
No

53.¿Se cuenta con las cartas descriptivas o planes de sesión de los cursos que integran el plan de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación?

Sí
No

54. ¿En centro trabajo se cuenta con el registro estadístico de participación a los cursos de Igualdad Laboral y No Discriminación desagregados por sexo?

Sí
No

REQUISITO 11.

55. ¿Utiliza lenguaje incluyente en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo?

Sí
No

56. ¿Utiliza lenguaje no sexista en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo?

Sí
No

57. ¿Utiliza lenguaje accesible en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo?

Sí
No

REQUISITO 12.

58. ¿Su centro de trabajo realiza acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades?

Sí
No

59. ¿Se cuenta con un espacio privado, adecuado e higiénico para la extracción de la leche materna en el centro de trabajo ?

Sí
No

60. ¿Promueve la lactancia materna en el centro de trabajo?

Sí
No

61. ¿Su centro de trabajo proporciona una oferta complementaria de cuidado de menores para su personal, dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros)?

Sí
No

62. ¿En su centro de trabajo existen medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo (horarios flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, teletrabajo , licencias y permisos con o sin goce de sueldo)?

Sí
No

62. ¿Su centro de trabajo cuenta con datos estadísticos de su uso desagregados por sexo?

Sí
No

63. ¿Su centro de trabajo existen medidas para atender las necesidades de su personal para ofrecer cuidados a dependientes, terceros, reconociendo la diversidad de familias y hogares?

Sí
No

64. ¿Su centro de trabajo otorga la licencia de paternidad?

Sí
No

65. ¿Cuántos días se otorgan para la licencia de paternidad en su centro de trabajo ?

2 a 3 dias
3 a 5 dias

66. ¿Su centro de trabajo cuenta con datos estadísticos del uso de la licencia de paternidad?

Sí
No

67. ¿En su centro de trabajo se promueven acciones para la paternidad activa y responsable?

Sí
No

REQUISITO 13.

68. ¿Cuenta con accesibilidad en el centro de trabajo?

Sí
No

69. ¿En su centro de trabajo cuenta con mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores?

Sí
No

70. ¿Su centro de trabajo cuenta con mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas embarazadas?

Sí
No

71. ¿Cuenta con un programa de protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad en su centro de trabajo ?

Sí
No

72. ¿Cuenta con espacios físicos adaptados a las necesidades de personas con discapacidad y/o adultos mayores en su centro de trabajo?

Sí
No

73. ¿Cuenta con espacios físicos adaptados a las necesidades de personas embarazadas en su centro de trabajo ?

Sí
No

74. ¿Su centro de trabajo cuenta con páginas web accesibles que cumpla con los parámetros AA?

Sí
No

REQUISITO 14.

75. ¿Cuenta con mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo?

Sí
No

76. ¿Los mecanismos incluyen acciones para prevenir las practicas de discriminación violencia laboral?

Sí
No

77. ¿Los mecanismos incluyen estrategias de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de la víctima?

Sí
No

78. ¿En el mecanismo se tiene previsto la atención o canalización de acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, laboral o penal)?

Sí
No

79. ¿El mecanismo cuenta con acciones para sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral en el ámbito administrativo?

Sí
No

80. ¿En el mecanismo incluye información sobre instancias externas y debido proceso en caso de controversia o queja?

Sí
No

81. ¿Existen acciones de la difusión del mecanismo?

Sí
No

82. ¿En caso de existir o haber existido denuncias de discriminación y/o violencia laboral, tiene evidencia muestra del número de casos resueltos?

Sí
No

MEIDAS DE NIVELACIÓN.

MEDIDA 1

83. ¿En su centro de trabajo la plantilla del personal está conformada por el 40 % de un mismo sexo?

Sí
No

84. ¿Se realizan acciones de reclutamiento y promoción para incrementar la integración de mujeres a la plantilla de personal hasta alcanzar el 40 %?

Sí
No

MEDIDA 2

85. ¿Su centro de trabajo cuenta con personal con discapacidad cuando menos un 5% con respecto a la totalidad de la plantilla ?

Sí
No

86. ¿Dentro del centro de trabajo el personal con discapacidad cuenta con un documento probatorio de su discapacidad emitido por la autoridad competente?

Sí
No

87. ¿El personal con discapacidad tiene una antigüedad cuando menos de seis meses comprobable con aviso de alta al régimen obligatorio o sistema de seguridad social? (IMSS o ISSSTE, o el aplicable en la Entidad Federativa)

Sí
No

MEDIDA 3

88 . ¿Existe una figura unipersonal encargada de la recepción de quejas que sea defensora de los derechos humanos en el centro de trabajo ?

Sí
No

89. ¿Cuenta con un nombramiento oficial aprobado por la alta dirección en el centro de trajo?

Sí
No

90. ¿Esta figura es autónoma, imparcial, apolítica?

Sí
No

91 . ¿Cuenta con un informe de actividades?

Sí
No

MEDIDA 4

92 . ¿El centro de trabajo cuenta con acciones de capacitación o sensibilización en materia de igualdad y no discriminación tienen alcance a las familias de las y los trabajadores?

Sí
No

93 .¿Cuenta con evidencias de ejecución de las acciones de capacitación o sensibilización en materia de igualdad dirigido a las familias?

Sí
No

95. ¿ Cuenta con datos estadísticos, desagregados por sexo, de la ejecución de las acciones de capacitación o sensibilización en materia de igualdad dirigido a las familias?

Sí
No